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天津劳务外包的常见的3大问题
  天津劳务外包的常见的3大问题

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  一、天津劳务外包手续怎么处理?
 
  天津劳务外包手续简便,实践用工单位与劳务外包安排签定《劳务外包协议书》,提出差遣人员的需求(人员能够由用工单位自行招聘,也可经过劳务外包企业招聘),确认用工名单,然后由劳务外包安排处理用工手续,详细处理差遣手续程序如下:
 
  1、实践用工单位与劳务外包安排签定《劳务外包协议书》。在双方恪守国家《劳作法》的前提下,按《合同法》清晰劳务外包合同双方的职责责任;
 
  2、劳务外包安排与差遣职工签定《劳作合同》,注明所要差遣到的企业称号及岗位。

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  二、人事外包的差遣职工薪酬怎么发放?
 
  依据《劳务外包协议书》约好,企业按月处理和查核差遣职工情况,确认差遣职工应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到差遣安排财政帐上,差遣安排代发全部差遣职工的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
 
  三、人力资源外包差遣职工社会保险怎么处理?
 
  1、在《劳务外包协议书》约好时刻前,由实践用工单位付出次月社会保险所需费用;
 
  2、天津劳务外包安排为差遣职工代交各项社会保险费用;

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  3、依据差遣职工每月增减情况改变,及时处理人员调入、调出社会保险的搬运手续。

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